3月10日下午，海燕论坛策略研究召开2022年党建工作会议，集团党委书记、董事长、总经理方维炯对集团2022年党建工作进行部署、提出要求。集团班子领导、本级中层副职及以上，下属单位主要负责人、党政办主任，本级全体党员参加。会议由集团党委副书记赵金虎主持。方维炯指出，今年是党的二十大召开之年，是杭州亚运会举办和浙江省高质量发展建设共同富裕示范区深入推进之年，是国企改革三年行动收官和绍兴智慧快速路全面建成通车之年，也是集团“一体两翼”市场化转型发展关键之年，党建工作尤其重要，集团系统内各级基层党组织要牢固树立党建引领的意识，对党建工作真重视，谋划举措真有力，要准确把握基层党建工作的地位作用、目标指向、总体要求、重点任务、方法路径、主体责任、最终落脚点，不断增强守好“红色根脉”的高度自觉，大力推进“党建强基”工程。

对2022年集团党建工作，方维炯提出四点要求：

一、坚持抓党建、促发展，助推高质转型发展的“硬内核”

一是要把党建领航、政治引领摆在首位。

一是抓意识。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，进一步增强坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的行动自觉，坚持党对一切工作的领导。各党支部要充分落实“第一议题”制度，坚守意识形态主阵地，充分发挥各级领导班子“把方向、管大局、保落实”的带头作用。二是抓书记。要坚持书记抓、抓书记，党支部书记要不断提升自身抓党建的能力水平，树立起“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的重要理念。三是抓清单。要以“七张问题清单”为切入口和重要载体，构建好“以党建工作统领问题解决、以问题解决强化党建工作”的良性循环，真正把基层党建做扎实、出成效。

二是要把围绕中心、服务发展作为根本。

党建工作和中心工作只有同频共振，同向发力，才能最大限度发挥效能，以“党建强”推动“发展强”。各级党组织书记要找准党建工作和中心工作的结合点和突破口，使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，把中心工作清单融入党建工作清单之中，切实做到“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”，变“两张皮”为“一盘棋”“一股劲”。一个单位的主心骨就是党员干部，抓好党员干部队伍有助于推动各项中心工作，哪里有困难、有挑战、有风险、有攻坚，哪里就有党员。要把中心工作中的“热点”“难点”问题和“薄弱环节”作为党建工作的切入点，充分发挥党员干部的积极性和创造性来解决这些问题，切实把党的建设独特优势转化为推动集团发展的竞争优势、创新优势和科学发展优势，让组织力转化为推动企业高质量可持续发展的强劲动力，确保完成集团全年各项目标任务。

三是要把强化领导、压实责任落到实处。

要全方位、各领域压紧压实各级党组织主体责任，在“上下同热”上下功夫。党建工作不是一个人的事，也不是一个职能部门的事，要形成党建工作合力，营造重视党建、搞活党建的良好氛围。要建立健全“考评党建看发展、考评全局看党建”的考评体系，制定完善党建工作绩效考核评价办法，加强日常考核和检查力度，推进党建工作考评制度化、规范化、程序化，确保党建任务有效落实。

二、坚持抓队伍、强提升，压紧建设过硬支部的“硬基石”

一是要在支部建设上注重抓规范、强保障。

要高标准推进“红色根脉强基工程”，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作落到党支部，把从严教育管理党员落到党支部，把群众工作也落到党支部，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在健全党组织体系“脉络”时，要激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，增添党建工作活力和党组织的向心力，激发党员工作积极性，充分发挥“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”的作用，大力推动基层党建工作质量整体跃升，打造城投党建“金名片”。

二是要在党员管理上坚持抓日常、严经常。

严把“入口关”。各级党组织要严格把关党员发展各个环节，把总量控制住，把结构调整好，把质量提上去，将那些思想进步、政治牢靠、信念坚定的人选入党员队伍中，发挥先锋典范作用。严把“管理关”。不断加强党员队伍管理，逐步探索开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，发挥先锋模范党员的示范引领作用。严把“教育关”。党员领导干部的表率行动是党员教育的最好教科书，在工作开展中做到处事要公、做事要正、立场要稳、形象要好，以身作则，以上率下，引导全体党员在攻坚克难上冲在一线，在工作落实上执行有力，在大是大非上无私奉献。严把“出口关”。对表现不好、工作不积极、群众评价差、经多次教育没有效果、甚至产生负面影响的党员干部要列为警示党员，探索除名机制，不断保持党员队伍先进性。

三是要在人才培养上突出抓选育、提素质。

要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别评判干部的重要标准，优先选拔政治坚强、本领高强、斗争顽强的“三强”干部，各党支部要精准识别选好“苗子”，岗位历练压实“担子”，树牢导向给出“位子”，激励干部担当作为，以党建引领干部队伍系统性重塑。

三、坚持抓引领、添动力，提升党建文化品牌的“硬实力”

一是强基础树特色，深化党建品牌。

各级基层党组织要持续深化推进“一支部、一特色、一品牌”， 形成集团党委总牵引，各个支部内在动力充分释放且同向发力的动车模式。通过党建品牌成效展示、“头雁领航”党建品牌展评等活动，为各基层党组织相互学习、相互借鉴、相互比拼、相互促进提供平台，不断提高党建工作水平，深化党建品牌内涵，促进党建工作成效。

二是聚合力增活力，培优企业文化。

根据《城投集团企业文化建设方案》，以党建文化、清廉文化、奋斗文化、学习文化、宣传文化、创新文化、关怀文化等为着力点，进一步提升企业文化软实力，增强干部职工对企业文化的认同感、荣誉感、获得感，涵养城投一家人的理念，打造精诚合作、团结一致、政令畅通、战斗力强的工作团队，敢啃硬骨头，善打攻坚战，有力推动城投集团“一体两翼”市场化转型发展和国企改革三年行动收官。

三是对焦式照镜子，奋力比学赶超。

各级基层党组织要厘清责任和目标，通过搭建平台、晒比成绩，学习先进、借鉴经验、争创一流，要找到方位、争先晋位，形成你追我赶、奋勇争先的良好氛围。要以“比学赶超”劲头不断提振精气神，在系统内营造“竞赛比武”生动局面，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，让党旗在基层一线高高飘扬。

四、坚持抓落实、严保障，强化党建工作责任的“硬底线”

一是强化头雁意识，躬身入局、担当作为。

各级领导班子要秉持“抓好党建是最大政绩工程”的理念，强化领导带头抓落实，充分发挥“关键少数”和“头雁效应”作用，切实把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，带头狠抓落实，凝聚前行之力。抓“关键少数”，既是抓责任，也是要形成示范，把 “钉钉子精神”“责任所在、责无旁贷”牢记于心、付诸于行。要做到事事处处严于律己，率先垂范，要求员工不做的，首先自己不做，要求员工做到的，首先自己做到，带动广大干部职工严纪律、守规矩、正风气。

二是强化效率意识，雷厉风行、真抓实干。

一分部署，九分落实，抓落实，既是一种工作状态、一种基本素质，也是工作能力和工作作风的具体体现。狠抓工作落实，要在聚焦重点工作上下功夫，“牵牛要牵牛鼻子”、“工作要做到点子上”，强化真抓实干作风，聚焦解决问题，坚持雷厉风行、一抓到底，推动一级为一级负责，做到一个问题一个问题研究解决，一项工作一项工作推动落实，久久为功、再立新功。

三是强化底线意识，见微知著、防范未然。

各级基层党组织要致力于营造风清气正的政治生态，深化推进“清廉城投”建设，在工程建设、产业拓展、资产经营盘活、财务金融管理等各领域狠抓党风廉政建设，不断完善体制机制，不断推动全面从严治党向纵深推进。防腐拒变永远在路上，一刻也不能放松，要从严从紧加强党员干部职工的教育管理，做到敬畏法律、敬畏纪律、敬畏制度，守住底线、不越红线、不碰高压线，做到守土有责、守土负责、守土尽责、履职尽责，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到清清白白做人、干干净净做事。

会上，集团党委书记、董事长、总经理方维炯代表集团党委与基层党组织代表签订了党建工作责任书。党委副书记赵金虎传达了市第九次党代会精神，部署了2022年集团党建工作要点。基建、资产、房产、智慧等4个基层党组织作了表态发言。